حرق التدرج الوظيفي

تقول العرب تزبب قبل أن يتحصرم، والمعنى أنه تولى أمر قبل أن يتهيأ له؛ لأن الزبيب يمر بثلاث مراحل حصرم ثم عنب ثم زبيب.  وهي نصيحة أقدمها للشباب والشابات العاملون أن القفز للمناصب العليا قبل وقت النضوج المهني والفكري: يسبب لكم الكثير من الإخفاقات والانتكاسات، وهو ما قد يسمى بحرق المراحل الوظيفية.

فوضع الشخص لنفسه تحت المعايير السبعة: التعليم، الخبرة (المهنية والحياتية)، الشخصية، القدرة (المحسوسة والتطور)، الحالة النفسية (العامة والآنية)، الموهبة (الفطرية والمكتسبة)، الإبداع: يساعد على معرفة المرحلة التي وصل لها. ويساعده كذلك في معرفة حاجته للتأسيس أو التطوير في أي فن يحتاج له في وظيفته.

ومن المهم أن يحيط الموظف الطموح نفسه بمن يشابهه ويتفوق عليه؛ لكي يرشدونه في طريقته الوظيفية. فاضرب لكم مثال وهو أني تدربت في قناة جنوب نيوجرسي اليوم لمدة شهرين تقريبا، وقد طلبت التمديد. فكانت إجابة مدير الأخبار أن القناة قد علمتني كل شيء ولا يوجد جديد أتعلمه، وأنه حان الوقت لكي أنتقل لمكان أفضل وأكبر من هذا. هذه النصيحة كانت صادقة وصحيحة؛ فعندما انتقلت إلى القنوات الأخرى كانت أكبر وأكثر تقدم تقني ومهني ومهاري: مما زاد في خبرتي وطور مهاراتي.

تحياتي لكم جميعًا...