سلسلة اختيار طاقم الفريق: (١) المعيار العام لأهلية المرشح

  إن اختيار المرشح المناسب للشاغر من التحديات التي تواجه الموارد البشرية ورب العمل. وعلى الرغم من توفر العديد من المحاضرات والندوات والكتب عن هذا الأمر؛ فإن الخبرة التي اكتسبتها مع تطبيق بعض المعايير ساعدتني في اختيار الأشخاص المناسبين.
   ومن تلك المعايير التي طبقتها تصنيف المرشحين إلى ثلاثة:

١- مؤهل وهو المرشح المناسب للوظيفة من الناحية المهنية و التعليمية وكذلك الخبرة.

٢- غير مؤهل وهو عكس السابق.

٣- فوق المؤهل وهو المرشح الذي تفوق قدراته المهنية والتعليمة وسنوات خبرته الوظيفة المعلن عنها.

   وترشيح الأخير، حتى لو كان راغب بالوظيفة، غير صحيح وخطأ استراتيجي؛ نظرًا لما يؤثر سلبًا على المرشح مستقبلًا معنويًا وقد يكون مهنيًا.
   إن تقدير الكفاءة هو بوضعه في المكان المناسب لمؤهله ومهاراته، والذي سيعطي ويبدع فيها كما قال الإمام علي عليه السلام: "قيمة كل امرء ما يحسنه".

تحياتي